导航菜单

职场心理学:如何高情商地回答职场难题?

  相信大多数人听到这个问题的第一反应都是一头雾水,为了反映工作场所的高度情商,应该说些什么?

首先,我们应该推测访调员问题在筛选工作场所中的作用。通过制造困境,这类问题考察了候选人如何在危机情况下处理问题并照顾多方的面子和利益。

而且,通过候选人的回答,你可以看到它在解决问题和表达语言能力方面的想法。而且,通过这个看似不合理的问题,有可能达到让候选人毫无准备和毫无准备的目的,并检查他们当场作出回应的能力。

对于这个问题的答案,网友们头脑风暴并给出了以下答案:一个是直截了当地说“领导者,你拉开拉链”,这样虽然简单明了地表达了这个想法,但会让对方尴尬,所以这个答案直接消失了。

在网民们思考之后,他们提出了另一个计划。当情况被发现时,他们不对,他们在人群中尖叫,“拉链是谁拉开的?”然后,人们会下意识地看着他们的拉链拉。不,在混乱中,领导者可以拉起拉链,没有人注意到它。虽然这种程序很巧妙,但面试官也摇了摇头,拒绝了这位候选人。原因是这样的大惊小怪会引起骚乱的气氛,引起群体恐慌,这在工作场所是不合适的。

一些网友建议,当你相互接触时,你会用眼睛来表现一点。虽然没有明确的表达,但领导者可能下意识地看着自己然后理解。通过这种方式,他不确定,你不是在暗示她,也不会感到特别尴尬。这种程序可以由面试官考虑并进入录取队伍。

同情

从心理学的角度来看,实际上还有另一种思维方式。如果您发现领导者的拉链未被拉动,选择沉默只会让更多人看到它,因此提醒是必要的。但提醒的方式非常重要,所以你应该选择悄悄地前进去提醒领导者,同时分享你自己的轶事。给对方一步。在这个时候,领导技能将及时拉上拉链,你分享的故事将会很有趣,你会感到同情。因此,与其他程序相比,这是最明智的。

因此,如果您想成功通过面试,有必要了解一下工作场所。当有蟑螂时,知道如何通过聪明的语言解决问题,并站在别人的立场思考问题,这样你就不会犯错误。因为在工作场所,一件非常忌讳的事情就是想想说什么,“说话者是无心的,听者有心”,你让对方感到尴尬,对方就越不会看到你。

如果您可以转换表达式,则可以实现相同的目标并获得更好的结果。因此,沟通也是工作场所不可或缺的技能。通过使用“共同感受”和“替代思维”来赋予对方心理技能,它可以帮助我们创造更好的工作关系。

-TheEnd -

作者| Magic Little

第一个心理学大师组|一群喜欢仰望星星的年轻人

参考文献:《职场心理学》