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健全平台规则 走出趣助力跨境人力资源行业标准化



最近,为了加强平台服务流程的标准化,并确保用户在海外平台上找到安全高效的工作,公司已经公布了一系列新的平台规则,以确保有趣平台上的商家都有工作求职者。提供更专业的跨境人力资源服务。

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在过去三年中,公司已成为全球跨境人力资源综合服务平台,拥有300多万注册用户,数万家服务提供商,50多个国家和地区,共有10万多个就业岗位。面对大量跨境求职者和各种不同类型的工作,如何有效保护求职者的权利,如何确保跨境求职过程的高效一致运作,已成为关键因素在生态健康发展的有趣平台上。

据报道,平台规则的更新已成为自2017年3月推出APP以来的第五次修订。每次修订都承担着更大的平台责任,凸显了跨境人力资源行业的发展。不断标准化。

新的平台规则旨在优化平台服务提供商的服务流程和内容,并进一步优化和标准化以下内容:指导求职者随时启动离线支付工作;在平台上发布非法帖子;内容涉及“黄色,赌博,中毒”的场景;关于工资和开支的虚假宣传;关于后处理期和退出时间的信息未报告或可确定;假装是官方客户服务,经理,专业顾问等等。

出于乐趣CEO张立坤的介绍,该平台的作用是建立企业与用户之间的桥梁,实现平等交易。最近,我们还严格优化平台规则,警告,阻止甚至永久阻止忽略规则的服务提供商的帐户,以便为用户恢复公平,公开和公平的跨境求职环境。

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除了采用平台规则来规范服务提供商的行为外,感兴趣的平台还依靠大数据和人工审查等其他手段逐步形成一套完整的三维气象控制系统。

首先,建立了基于雇主图书馆,人才库,工作图书馆,服务提供商数据库,商家图书馆和大数据中心的“五图一中心”系统。系统可以使用该算法基于求职者的愿望有效地匹配海量数据。同时,在邮政和服务提供商资格审查的基础上,检查大数据。一旦出现有争议的信息,如工资或服务费,系统将自动报警并在必要时立即锁定帖子。

其次,它已经在日本,新加坡,迪拜等地设立了一个有趣的全职工作团队,可以直接面向海外雇主进行工作调查和检查;

此外,我们拥有一支高素质的专家团队,他们拥有专业的海外项目,并拥有数十年的行业专业经验。例如,以招聘阿尔及利亚的“一带一路”项目为例,专家们可以一眼看出项目是否真实,以及在不同的时间点是否有真正的招聘要求;

不仅如此,对于最敏感的薪资安全问题,我们还开发了一套在线交易和基金担保解决方案。每次海外职位匹配时,只有用户可以安全抵达海外并顺利上班,并且在求职者确认后,资金将进入服务提供商的账户。

此外,我们还根据用户的人身安全,财产安全,雇主责任保护等,根据用户跨境就业的特点,不遗余力地建立特殊保护产品,以保护人身和财产安全。用户。

走出乐趣CEO张立坤强调,安全不是小事,责任大于白天。在不断赋予跨境人力资源产业的道路上,建立安全线是最重要的责任和使命。未来,我们将通过不断创新风险控制规则和大数据分析,保护用户的权益,帮助跨境人力资源行业加快标准化进程,并与各界人士共同努力。社会促进了行业的高质量发展。