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苹果承认郑州富士康违反中国劳动法 调查员竟卧底4年

<移动中国新闻]据彭博社报道,9月9日,苹果和富士康都被中国劳工观察(CLW)指控违反中国劳动法。

富士康(图源网络)

在富士康郑州工厂工作的卧底工人,CLW发现该工厂的临时工人占上个月劳动力总数的一半。根据中国劳动法,临时工不能占劳动力的10%以上。苹果同意调查结果,并表示正在与富士康合作解决这个问题。富士康每年雇用大量临时工,旨在增加一年中某些时段的iPhone产量,包括假日购物季。

据报道,卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作,其中一人在那里工作了四年。

CLW指出,临时工占去年富士康工人的55%,占上个月的50%。这些工作人员中有大量的大学生在8月底返回学校,将临时工人数减少到30%。除了过度使用临时工之外,富士康还发现员工加班加工“过度符合公司规定”。

iPhone XR

CLW说:“我们最近对郑州富士康工作条件的调查突显了几起违反Apple自身行为准则的行为。苹果有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件,然而,Apple现在的成本贸易战的负担正在通过供应商转移给工人,并从中国工人的剥削中获利。“

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