导航菜单

新华网评:让奖惩分明成为干部攻坚克难的原动力

1月6日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定根据监管情况完善激励问责机制,促进勤政有为、奖惩分明的行政管理。 对去年贯彻落实中央重大决策和政策措施,取得显着成效,有效纠正监督中发现的问题的6个省级政府部门给予了财政支持等奖励。但是,对于整改不力方面不落实、不作为的问题,要依法依纪通过撤职、开除、降级、记大过的方式追究当事人的责任。 国务院有关部门还将对存在突出问题的省政府部门和地方政府的一些领导同志进行采访。

棚改、重大项目建设、资金储备、闲置土地激活.这些重大决策和安排都关系到经济社会发展和人民生活。 但是,与此同时,由于其难度大、任务重,要真正落到实处,就必然需要干部们在实施中花费脑力、精力和诚意。 但是,干部勤奋有为的动力在哪里呢?压力是什么?没有他,干部只有通过明确的奖惩,才能显示出克服困难、努力工作的动力,保证政令畅通,减少政策执行中的困难和不作为等问题。

本次会议决定的激励和问责措施反映了严格的态度和真正的精神。 即严格标准、严格监督、严格问责;真正的诊断,真正的措施,真正的结果 奖项,根据标杆区域的需求点,授予其核心,使奖项真正发挥积极的激励杠杆作用;惩罚就是要找出问题的症结所在,让那些习惯于在执行上级重大决策和安排时谈论条件、做出改变和给予折扣的平庸干部和懒惰干部真正感受到约束机制的刚性和“牙齿”。 通过奖罚的鲜明对比,一场风暴已经在干部心中掀起,为了真正触动灵魂,进而树立勤奋工作、有效实施、求真务实的价值观和行为取向。

建立积极的激励和整改问责机制是有效和长期的。 其目的不仅是促进干部的勤奋工作,而且是为那些愿意工作并能配合政府职能转变工作的干部提供一个更大的舞台。

这次国务院常务会议发出了一个明确的信号,就是今后在政策的执行和问题的纠正上,要对勤俭节约、优劣势的人给予明确的奖惩。勤奋好学的人会受益,懒惰敷衍的“南国先生”会受苦。 各地区各部门要努力,主动打破落实中央重大决策和安排的困难局面,任重道远。